近年来，珠海市高度重视农村实用人才队伍建设，通过明确需求、重视培养、打造平台、加强保障四项措施，有效激活了农村实用人才的活力，全市农村实用人才队伍不断发展壮大。

　　一是明确需求，增强人才队伍建设的针对性。开展全市农村实用人才调查统计，摸清了该市农村实用人才的数量、结构、分布、需求以及存在的问题。同时，根据全市农村经济和社会发展需求，明确了人才队伍建设的目标、任务与对策。结合实际制定该市农村实用人才标准，将农村实用人才分为6大类21小类，并为每一小类设计了具体指标。

　　二是重视培养，增强人才队伍建设的技能性。以市级推广机构为主，统筹人事、工、青、妇等部门培训机构，围绕科学生产和增效增收，组织开展科技下乡、种养示范、技术指导等培训活动。发挥农村基层党组织作用，建立党员、妇女、科技等示范户，组织实施“双培双带”工程。创办公益性综合示范培训教育基地，设立专门的培训课堂和试验基地，用于新品种、新技术引进示范。近年来，珠海市农村实用人才自觉采用科技成果和新技术约35项。

　　三是打造平台，增强人才队伍建设的实效性。鼓励农村实用人才参与农民合作经济组织，为人才发挥作用提供舞台，共成立农民合作经济组织22个，入社成员450户，带动农户3210多户。扶持农业龙头企业建设，为农村实用人才发展提供锻炼平台，该市现有3家国家级、8家省级和34家市级农业龙头企业，带动农户2310多户。大力创办农业园区示范基地，建设平沙台湾农业创业园、金湾农业科技园、斗门鹤州北农业园等，让农村实用人才既有创业基地又可实现科技示范和辐射带动。

　　四是加强保障，增强人才队伍建设的规范性。设立市、区、镇三级农业科学技术推广机构，该机构均为财政全额公益性事业单位，并配有办公场所、试验示范地和充足的技术人员。完善管理和扶助机制，通过实施政策引导，开展各种表彰、宣传活动，对优秀人才进行奖励激励，有效管理农村实用人才。为农村实用人才提供生产资料补助，赠送新品种、新技术、新农资，及时帮助他们解决生产、经营中的技术难题。将农村实用人才队伍建设经费纳入年度财政预算，每年投入资金两百多万元，用于支持农村实用人才进行培训开发、种养示范和创新创业扶持等。